Willkommen bei PeDiMa Research, Ihrem Partner im Bereich des Active Sourcings und der Direktansprache von potenziellen Bewerber*innen
Sie wünschen sich die besten Talente!
Unsere Mission ist es das perfect Match für Ihr Unternehmen zu finden. Seit 20 Jahren bringen wir Talente und Arbeitgeber zusammen und tragen so zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.
Direct Search
Wir identifizieren innerhalb ihres Einzugsgebietspotentielle Kandidaten greifen hier auf modernste IT Technologie, Datenbank der Sozialversicherungsträger und so weiter zurück
Talent-Sourcing
Wir kontaktieren aktiv potenzielle Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen Und Konvention and Benefits passen, die Wechsel motiviert sind und führen sie direkt zu Ihrem Unternehmen
Unsere Leitlinien im täglichen Doing
passen unsere Unternehmenswerte zu Ihnen?
-> Werte die draussen stehemn
💎 Qualität
Wir haben einen hohen Anspruch an uns und bieten Ihnen dadurch Qualität Beratung und Unterstützung
🌱 Erfahrung
Wir verfügen über langjährige Erfahrung und ein tiefgreifendes Verständnis des Marktes.
📈 Ergebnisse
Unser Fokus liegt darauf, Ihnen qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern und Ihr Unternehmen voranzubringen.
💎 Qualität
Wir haben einen hohen Anspruch an uns und bieten Ihnen dadurch Qualität Beratung und Unterstützung
🌱 Erfahrung
Wir verfügen über langjährige Erfahrung und ein tiefgreifendes Verständnis des Marktes.
📈 Ergebnisse
Unser Fokus liegt darauf, Ihnen qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern und Ihr Unternehmen voranzubringen.
Was nicht mehr funktioniert:
Die Dynamik der Mitarbeitergewinnung hat sich im Laufe der Zeit grundlegend verändert, wobei traditionelle Ansätze an Wirksamkeit eingebüßt haben. Heutzutage erfordert die Anziehung von Talenten eine differenziertere Strategie, die über generische Stellenbeschreibungen hinausgeht und eine umfassendere Darstellung des Arbeitsumfelds sowie der Karrieremöglichkeiten bietet.
Stellenanzeigen
Früher reichten generische Stellenbeschreibungen oft aus, um qualifizierte Bewerber anzulocken. Heutzutage erwarten potenzielle Mitarbeiter jedoch weit mehr: Sie möchten Einblicke in das Unternehmen erhalten (Employer Branding) und eine detaillierte virtuelle Präsentation der Stelle, einschließlich Angaben zu Vergütung und Zusatzleistungen.
Nicht nutzen von Social Media -> anders benennen
Die Vernachlässigung von Social-Media-Plattformen für die Rekrutierung ist aktuell ein No Go. Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und sogar Instagram sind die effektivsten Kanäle aktuell um passende Kandidaten zu erreichen
Nicht angepasste Rekrutierungsabläufe
In einer sich schnell ändernden Arbeitswelt müssen Unternehmen schnell und flexibel, anpassungsfähig in ihren Rekrutierungsprozessen sein. Beispiel: Ein Bewerbungsprozess über 4 Wochen führt bereits bei den meisten Bewerbern heute zum Abbruch.
Printmedien
Die Nutzung von Zeitungen und Fachzeitschriften für Stellenanzeigen erreicht nicht mehr die breite und gezielte Zielgruppe wie in der Vergangenheit
Warum Actice Sourcing genau das richtige ist
Active Sourcing ermöglich es gezielt Kandidaten anzusprechen die die spezifische Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen, die für die offene Stelle erforderlich sind.
Wettbewerbsvorteil
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt können Unternehmen durch Active Sourcing einen Vorteil erlangen, indem sie Top-Talente proaktiv identifizieren und ansprechen, bevor diese von Konkurrenten abgeworben werden
Personalisierungen
Die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten persönlich und individuell anzusprechen, erhöht die Chance auf positive Rückmeldungen. Ein personalisierter Ansatz wird oft als wertschätzender empfunden als eine allgemeine Stellenausschreibung
Zielgruppenspezifische Ansprache
Moderne Rekrutierungssoftware und innovative Datenanalysetools unterstützen das Active Sourcing, indem sie die Identifizierung und Ansprache von Kandidaten beschleunigen, effizienter gestalten und den Erfolg messbar machen
Schnelle Erfolge
Active Sourcing ermöglicht es uns schon vor der eigentlichen Bewerbung eine Beziehung zu ihren potenziellen Kandidaten aufzubauen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung enorm bei der aktuellen 60% Wechselbereitschaft latent passiv suchender Kandidaten am Bewerbermarkt
Wettbewerbsvorteil
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt können Unternehmen durch Active Sourcing einen Vorteil erlangen, indem sie Top-Talente proaktiv identifizieren und ansprechen, bevor diese von Konkurrenten abgeworben werden
Personalisierungen
Die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten persönlich und individuell anzusprechen, erhöht die Chance auf positive Rückmeldungen. Ein personalisierter Ansatz wird oft als wertschätzender empfunden als eine allgemeine Stellenausschreibung
Zielgruppenspezifische Ansprache
Moderne Rekrutierungssoftware und innovative Datenanalysetools unterstützen das Active Sourcing, indem sie die Identifizierung und Ansprache von Kandidaten beschleunigen, effizienter gestalten und den Erfolg messbar machen
Schnelle Erfolge
Active Sourcing ermöglicht es uns schon vor der eigentlichen Bewerbung eine Beziehung zu ihren potenziellen Kandidaten aufzubauen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung enorm bei der aktuellen 60% Wechselbereitschaft latent passiv suchender Kandidaten am Bewerbermarkt
Wir besetzen ihre offenen Stellen. Versprochen!
Trotz dieser Vorteile erfordert Active Sourcing auch einen gewissen Aufwand und Ressourcen, insbesondere in Bezug auf Zeit und Kompetenzen im Bereich der Direktansprache und Kommunikation. Die Praxis zeigt, dass die Vorteile von Active Sourcing überwiegen und somit eine effektive Methode in der modernen Personalbeschaffung darstellt.
Marcus Cobisi
CEO PeDiMa Süd GmbH
Unser Unternehmen in Zahlen
97%
Besetzungsquote
20 +
Jahre Recruiting Erfahrung
15
Team-Mitglieder
3 Schritte zur Zusammenarbeit
Schritt 1
30-minütiger Anruf
Wir besprechen die Machbarkeit Ihrer Anfrage zeigen Ihnen unsere Vorgehensweise
Schritt 2
Vertragsabschluss
Zusammenarbeit ist uns wichtig für eine wirkungsvolle candidate journey, wir zeigen die Milestones
Schritt 3
Briefing
Ein Briefing zwischen der Person, die einstellt und der leitenden Researcherin
Schritt 4
Besetzung Ihrer Vakanz
Zusammenarbeit ist uns wichtig für eine wirkungsvolle candidate journey, wir zeigen die Milestones
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Wie starten wir den Prozess?
Es beginnt damit, dein Fachwissen und deine Vision zu verstehen, gefolgt von einem strukturierten Plan, um diese zum Leben zu erwecken
Was ist die durchschnittliche Projektdauer?
Je nach Komplexität und Art des Produkts variiert es. Normalerweise dauert ein Kurs [X Wochen], während ein E-Book in [X Wochen] fertig sein kann.
Bieten Sie Support nach dem Launch an?
Ja, ich biete [X Wochen/Monate] nach dem Launch Support an, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten
Wie funktioniert die Geld-zurück-Garantie?
Behalte in jedem Rasterelement eine ähnliche Textmenge bei, um ein ausgewogenes Erscheinungsbild zu erzielen, ohne dass eines der Elemente die anderen in der Höhe dominiert
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